Trabajar como filmmaker para la academia del FC Barcelona en Estados Unidos no empieza en LinkedIn ni en un casting. Empieza en una feria gastronómica de pueblo, un domingo por la tarde, cuando ya te querías ir.
Eso es exactamente lo que le pasó a Javi López Carcel: 26 años, de Requena (Valencia), sin experiencia previa en fútbol, pasó 6 semanas en la Costa Oeste grabando para el Barcelona Academy —San Francisco, Portland, Seattle, Sacramento, Palo Alto, San José—.
En esta sesión de la Sala del Valor de SMC contó cómo llegó a ese trabajo, qué hacía cada semana, con qué equipo viajó y qué sistema de organización desarrolló para entregar 20 fotos editadas + un vídeo de 30 segundos + un vídeo de 90 segundos por niño, cada semana, en campos de fútbol americano llenos de niños que no hablaban español.
Si quieres entrar en el mercado de academias deportivas internacionales, aquí tienes la hoja de ruta real.
El mercado que casi nadie conoce: academias de clubes de fútbol en EE.UU.
FC Barcelona, Manchester City y PSG tienen academias de verano en Estados Unidos. Las organizan empresas intermediarias que, cada año de junio a agosto, necesitan entre 6 y 12 filmmakers y social media managers para recorrer el país.
El modelo es claro: una empresa española subcontrata la organización del campus. El Barça Academy mueve 6 rutas paralelas de 6 semanas. Por ruta: 1 filmmaker + 1 social media manager + entrenadores + conductor local. El campus viaja de ciudad en ciudad —de San Francisco a Seattle, de Seattle a Portland, de Portland a Sacramento—.
Los clubes necesitan contenido. Los padres pagan packs individuales (fotos y vídeos de su hijo). El filmmaker entrega ese material. No hace falta experiencia en fútbol. Hace falta saber cubrir múltiples sujetos simultáneos y entregar calidad consistente en plazo ajustado.
Este verano había 6 filmmakers contratados. Cuatro eran de Valencia. El año que viene vuelven a necesitar los mismos perfiles. La ventana de contratación es habitualmente enero-marzo.
Cómo consiguió el trabajo — y por qué el networking funciona donde menos lo esperas
El trabajo llegó un domingo por la tarde, en los últimos 10 minutos de una grabación en una feria gastronómica del pueblo de al lado. Javi estaba saturado y a punto de irse cuando saludó a un conocido —el hijo de unos bodegueros— que estaba con su hermana. Esa hermana trabajaba en la empresa organizadora de los campus del Barça. Le preguntó si le interesaba ir a Estados Unidos en julio.
El portfolio que Javi presentó era de balonmano, no de fútbol. Le dieron el trabajo.
El punto no es que tienes que ir a ferias gastronómicas. El punto es que la red de contactos que abre puertas a trabajos internacionales raramente viene del sector. Viene de personas que saben que haces fotos y vídeo, de estar presente y con la cámara en mano en sitios que no parecen tener nada que ver. La oportunidad llegó donde menos la esperaba, en el momento en que más quería marcharse.
El sistema de trabajo para cubrir a 5-6 niños cada semana en múltiples campos
Cada semana, el domingo por la tarde, Javi recibía la lista de sus 5-6 niños asignados. Sus padres habían contratado un pack: 20 fotos editadas + vídeo de 30 segundos + vídeo de 90 segundos de resumen semanal.
La primera semana intentó cubrirlo todo a la vez —un momento fotos, un momento vídeo, saltando entre niños— y al final tenía un desorden de material imposible de organizar. El sistema que funcionó a partir de la segunda semana:
Lunes y martes: solo fotos. Son los días más dinámicos en movimiento y posición. Se cubren todos los niños en foto en dos días.
Miércoles: día flojo en ejercicios. Organizar carpetas, revisar clips, editar fotos si hay tiempo.
Jueves y viernes: solo vídeo. Los jueves los niños corren mucho. Los viernes hay partidos. Son los días con más material útil para secuencias dinámicas.
Regla crítica aprendida a las malas: antes de grabar un clip de un niño, confirma su identidad directamente con él. No preguntes al entrenador el nombre en voz alta. Cuando dos niños del mismo equipo se llaman igual y uno levanta la mano, una semana entera de trabajo acaba en la papelera.
El kit de viaje para 6 semanas sin facturar maleta
Todo el equipo cabía en una mochila de fotografía de tamaño cabina: Sony A7 IV (cuerpo único), Tamron 28-75mm f/2.8, Tamron 70-200mm f/2.8, MacBook Pro 16″, tarjetas de memoria y baterías, micro direccional y soporte de móvil para la zapata de la cámara.
Sin monopié (descartado por peso —se apoyaba en la rodilla para el tele—). Sin gimbal (para vídeo deportivo con movimiento errático, el peso del handle es suficiente).
El hallazgo del viaje: el soporte de móvil en la zapata. Le permitía grabar simultáneamente con cámara y móvil durante las ceremonias de apertura. Una sola toma, dos formatos de entrega.
Para el enfoque: AF de Sony en todo momento. Con niños haciendo movimientos erráticos en múltiples campos, el enfoque manual no es una opción real.
La mentalidad para un trabajo repetitivo en un entorno excepcional
El trabajo era repetitivo. Cada semana, en otra ciudad, los mismos ejercicios, los mismos tipos de clip. Algunos filmmakers se quemaron. Javi no.
La diferencia: se tomó las tardes en serio. Con conductor local disponible, editaba en el coche, llegaba al monumento de turno, paraba 20 minutos y seguía. Navegó un velero en la bahía de San Francisco. Hizo kitesurf en un lago privado de una familia de Seattle. Durmió en casas de familias de la Costa Oeste durante 6 semanas.
El trabajo importa. La calidad importa. Pero cuando el entorno es excepcional y el trabajo es repetitivo, ejecutar bien y disfrutar no son incompatibles. De hecho, fueron los filmmakers que lo tomaron como pura obligación laboral los que peor vivieron la experiencia.
Conclusión
El mercado de academias deportivas internacionales existe, paga, contrata cada año y casi nadie del sector lo conoce. Si tienes portfolio en cualquier deporte colectivo, puedes optar a uno de estos trabajos. El sistema de organización por días (fotos lunes-martes, vídeo jueves-viernes) y el kit minimalista de viaje son replicables desde ya. La próxima ventana de contratación empieza en enero. En SMC compartimos este tipo de sesiones cada semana —casos reales, sin filtros, de gente que está en el mercado y cuenta exactamente cómo lo hace. Únete si quieres acceder a todas las grabaciones.
Esto es solo para socios del club, si quieres acceder a todo, únete!